肥西公交开展基层管理人员内部竞聘活动

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，近日肥西公交对缺编的公交调度员管理岗位进行公开竞聘。竞聘公告张贴后，多名优秀驾驶员踊跃报名，经过资格审查后3名符合竞聘条件的驾驶员进入考核阶段。对此公司成立了竞聘评委会，设置了严格的竞聘考核流程，从笔试、面试、民主评议三方面进行综合评判。

4月2日上午，3名竞聘人员开始了笔试、演讲、答辩。各部门负责人对进入面试的3名竞聘者进行评分，财务总监对面试答辩进行现场监督。竞聘人员首先作自我介绍和竞聘演讲。随后，经理、分管副经理及各各部门部长结合专业知识进行提问，内容包括应聘岗位的理由、管理思路，工作目标和措施等等。随后各部门员工现场进行民主评议测评。最后由班子领导召开部长办公会，对应聘人员平时表现、奖惩等情况进行综合评定，确定拟聘人员并进行公示。

选拔基层管理人员公平、公正、公开，不仅进一步体现公司选人用人导向，也为基层员工表现自己、积极进取提供了平台，将在一定程度上激发员工工作热情，增强公司凝聚力。